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Liste des questions posées sur une demande d'emploi


Liste des questions posées sur une demande d'emploi

Selon le poste, les demandes d'emploi prennent de nombreuses formes différentes et comprennent un large éventail de questions. Les employeurs utilisent souvent une application pour les emplois à temps partiel, temps plein etc comme un moyen de réduire les candidats qu'ils veulent interroger.
Pour les emplois plus professionnels, une demande peut être nécessaire en plus d'un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le fait que chaque candidat remplisse une demande d'emploi fournit à l'employeur des informations cohérentes pour chaque personne du bassin des candidats.

Signer la demande, soit par stylo ou en ligne, atteste que toutes les informations fournies par le demandeur est véridique. Lorsque les entreprises utilisent des systèmes de suivi des demandeurs (Application Tracking System ou ATS), cela signifie qu'un système automatisé est en place.
Lorsque vous postulez pour un emploi en personne, apportez une liste de vos détails d'emploi avec vous. Il sera beaucoup plus facile de compléter l'application si vous avez l'information avec vous, et ne pas avoir à compter sur la mémoire. Pour les demandes d'emploi en ligne, ayez une copie de votre résumé disponible ainsi vous pouvez copier et coller  l'information directement dans le formulaire de demande de l'employeur.

Liste des questions posées sur une demande d'emploi

Vous trouverez ci-dessous une liste de certains types d'informations que vous devrez peut-être fournir, bien qu'elles ne soient pas toutes requises pour chaque offre.

  • Nom, adresse, numéro de téléphone, email
  • Emploi désiré
  • Salaire souhaité
  • Emplois antérieurs,noter les titres, les tâches, les employeurs, les emplacements et les dates d'emploi
  • Historique des salaires (y compris le salaire actuel et les salaires antérieurs)
  • Noms des superviseurs précédents
  • Permission de contacter votre employeur actuel
  • Raisons de quitter un emploi antérieur
  • Formation, y compris les majors, les diplômes, les écoles, les lieux, les dates de participation / diplôme, récompenses
  • Activités extra-scolaires
  • Expérience militaire
  • Bénévolat
  • Compétences spécifiques liées à l'emploi
  • Essai avec des sujets tels que pourquoi vous êtes intéressé ou qualifié pour le travail
  • Loisirs intérêts
  • Comment avez-vous appris le métier?
  • Les employés que vous connaissez dans l'entreprise
  • Références (généralement trois références avec leurs coordonnées)
  • Licences / Certifications
  • Si vous avez accès à une automobile pour le travail
  • Dossier de conduite
  • Si vous avez l'autorisation de travailler au Canada
  • Horaires et jours disponibles pour travailler
  • Dates de début et de fin de votre emploi saisonnier et temporaire
  • Numéro de sécurité sociale (seulement requis légalement dans certains provinces, vous pouvez dire "fournira avant l'offre d'emploi" ou "s'il vous plaît contactez-moi pour discuter")
  • Avez-vous été reconnu coupable d'un crime et, si oui, quel crime et quand (seulement légal dans certains provinces)
  • Certification que toutes les informations que vous avez fournies sont exactes


Conseils pour postuler à un emploi

Ayez les informations nécessaires ou Ayez-les proches pour les saisir en ligne. Cela comprend les détails de votre CV, l'identification (y compris une carte d'assurance sociale et un permis de conduire), une preuve de citoyenneté et les coordonnées des employeurs précédents.

Suivez les instructions avec précision. Lisez et examinez l'ensemble de l'application avant de la remplir, puis faites-le de façon lisible.

Considérez l'application comme un reflet de votre éthique de travail. Ne laissez aucune question vide (écrivez «N.A» pour les réponses qui ne s'appliquent pas) et n'écrivez pas «voir résumé» au lieu de répondre à une question. Pour les applications en ligne, vérifiez les fautes de frappe avant de les soumettre.

Façonnez vos réponses en fonction du poste. Évitez d'écrire une liste interminable de votre éducation et expérience. Au lieu de cela, offrir des détails sur les compétences et les réalisations plutôt que d'une liste de tâches. Pour étayer votre expérience, faites appel à votre travail scolaire, à vos activités parascolaires et à votre travail bénévole. Essayez d'élaborer une application qui vous distingue et qui explique pourquoi vous n'êtes pas seulement qualifié, mais aussi si vous portez un caractère unique au rôle.

Liste des références. Fournissez des références professionnelles, si vous les avez. Si vous n'avez pas de longs antécédents de travail, incluez des références de caractères en plus (ou à la place) des employeurs antérieurs.
Si vos antécédents professionnels sont plus solides, choisissez des références qui peuvent attester de vos compétences et de vos réalisations pertinentes au poste.

Évitez de spécifier les exigences salariales. Les employeurs utilisent souvent cette question pour filtrer les demandes, et vous ne voulez pas être exclu avant d'obtenir une entrevue. La meilleure réponse est "négociable" ou "ouverte".